Как узнать кого мы приняли на работу

Мне часто задают вопросы как узнать кого мы приняли на работу. Помимо того что есть совершенно научный подход определения на что способен человек и чего от него ждать не стоит, я написал небольшой тест, то есть восемь блоков вопросов, на которые предложил ответить кандидатам на место в фирме. Результат просто поразил работодателей.
Я понимаю что «кадры решают всё», по этому просто дарю вам друзья мои эти вопросы. Пользуйтесь на благо.

Вопросы к командному составу, принимаемому в фирму.

1 … как часто вы меняли работу? Чего удавалось достичь в карьере на прежних местах работы? Причины по которым вы изменили место работы вами осознаны? Какие сделаны выводы из данного опыта?

2 … какой вы видите компанию в которой бы вам хотелось работать всю жизнь? Возможно ли найти такую компанию? Что нужно чтобы в нее устроиться работать? Что нужно сделать чтобы удержаться в этой компании и построить удачную карьеру?

3 … каким по вашему мнению должен быть хозяин компании в которой вам бы хотелось работать?

4 … задумывались ли вы над тем что в старой компании карьерный рост возможен только при уходе кого-то с поста? А в молодой компании карьера может быть головокружительной? Что для этого нужно?

5 … задумывались ли вы когда-нибудь что такое партнерские взаимоотношения? Для какой цели создается партнерство? Как приходят люди к партнерским взаимоотношениям?

6 … что нужно делать чтобы выжить в период кризиса строительному предприятию? Что зависит от каждого из руководителей в процессе выживания предприятия на рынке? Что может разрушить труд всего коллектива?

7 … какие черты характера не приемлемы для руководителя в компании? Почему вы так думаете, у вас есть личный опыт неудачи?

8 … что вам доставляет наибольшее удовольствие на работе — зарплата — возможность проявить свой творческий потенциал — результат труда компании ?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *